隨著公司的持續(xù)發(fā)展，人才隊(duì)伍也日益壯大——今年又有20余名新伙伴加入公司大家庭。為幫助新成員快速融入團(tuán)隊(duì)、熟悉業(yè)務(wù)規(guī)范、夯實(shí)職業(yè)技能，7月10日，公司精心策劃的新員工入職培訓(xùn)順利開(kāi)展，為新員工鋪就成長(zhǎng)之路。
培訓(xùn)伊始，總經(jīng)理尹勇親臨現(xiàn)場(chǎng)，與新員工進(jìn)行了座談交流。在互動(dòng)環(huán)節(jié)，新員工們逐一介紹了各自的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和興趣愛(ài)好，尹總耐心傾聽(tīng)每位新員工的發(fā)言，并分享了他在公司成長(zhǎng)的寶貴經(jīng)歷。尹總以滿懷熱忱的話語(yǔ)歡迎大家的加入，詳細(xì)闡釋了公司的核心價(jià)值觀及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展愿景，鼓勵(lì)大家以“主人翁”心態(tài)積極融入團(tuán)隊(duì)，在崗位上勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)創(chuàng)新，與公司攜手共進(jìn)、共同成長(zhǎng)。
副總經(jīng)理邵永康通過(guò)三個(gè)部分遞進(jìn)式展開(kāi)專項(xiàng)培訓(xùn)，第一部分聚焦業(yè)務(wù)合規(guī)基礎(chǔ)，梳理了咨詢、規(guī)劃、土壤三大核心業(yè)務(wù)板塊涉及的法律法規(guī)、技術(shù)導(dǎo)則、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)業(yè)政策，搭建起“業(yè)務(wù)開(kāi)展必知的規(guī)則體系”；第二部分強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，結(jié)合“兩高”環(huán)境污染刑事案件司法解釋及最新《中華人民共和國(guó)刑法》，深入剖析行業(yè)禁忌與法律后果，以警示教育筑牢思想防線；第三部分傳授實(shí)戰(zhàn)工作技巧，從日常工作規(guī)范到高效協(xié)作方法，用具體案例講解“如何把事做好、把效率提上來(lái)”，助力新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)。
公司始終以質(zhì)量為發(fā)展基石，質(zhì)量管理所專門(mén)針對(duì)環(huán)境咨詢報(bào)告質(zhì)量開(kāi)展培訓(xùn)，從“制度—考核—責(zé)任”三個(gè)維度層層拆解：詳細(xì)解讀公司內(nèi)部《環(huán)境影響評(píng)價(jià)質(zhì)量管理辦法》、《報(bào)告書(shū)（表）編制質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，以及土壤部門(mén)工作報(bào)告的“質(zhì)量+效率”雙重考核規(guī)則；重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)生態(tài)環(huán)境部《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū)（表）編制監(jiān)督管理辦法》（部令第9號(hào)）中第二十六、二十七條的考核處罰條款，明確“質(zhì)量紅線不可碰”；特別指出編制人員是質(zhì)量把控的“第一關(guān)”，呼吁大家以高度責(zé)任感對(duì)待編制的每一份報(bào)告，共同守住報(bào)告質(zhì)量的“生命線”。
除核心業(yè)務(wù)與規(guī)范外，辦公室還帶來(lái)“公司融入指南”：從公司基本概況、各科室職能分工，到業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作規(guī)范、新員工成長(zhǎng)計(jì)劃，再到常州本地安居政策解讀，事無(wú)巨細(xì)的講解幫助新員工快速熟悉“工作環(huán)境”與“生活支持”，為規(guī)劃職業(yè)路徑、適應(yīng)城市生活提供了切實(shí)助力。
為期兩天的培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí)、節(jié)奏緊湊。新員工們紛紛表示，不僅了解了工作所需的知識(shí)與規(guī)范，更感受到了公司的用心與溫度，對(duì)未來(lái)在崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值充滿信心。此次培訓(xùn)的落幕，既是新起點(diǎn)的開(kāi)啟——期待這批新鮮血液以專業(yè)為筆、以擔(dān)當(dāng)為墨，與公司共同書(shū)寫(xiě)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展篇章。
